NOTRE SERVICE DE CONSEIL RH
Nous vous accompagnons dans la gestion de vos ressources humaines en apportant un regard extérieur indépendant et une impartialité dans l’exercice de nos missions.
SOLUTIONS RH PERSONNALISÉ
Après une étude approfondie de vos attentes et vos besoins, nous élaborons un plan d’actions et des solutions sur mesure pour résoudre vos défis en matière de ressources humaines. Notre approche proactive et personnalisée garantit des solutions efficaces et durables qui répondent à vos objectifs spécifiques.
SUIVI OPÉRATIONNEL
Notre engagement ne se limite pas aux recommandations initiales. Nous offrons un suivi opérationnel continu pour surveiller les progrès, ajuster les stratégies si nécessaire et fournir un soutien constant à chaque étape. Avec notre suivi opérationnel, vous pouvez être assuré que vos initiatives RH sont sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs à long terme.
Quelques exemples de nos prestations de service
Diagnostic RH : Analyse & état des lieux de la fonction RH, comparaison aux pratiques du marché, identification des principales forces & faiblesses, formulation de préconisations et définition d’un plan d’actions
Ingénierie de la formation : Assistance à la réalisation du dossier de cofinancement, construction du plan de formation, mise en place d’une politique de formation, évaluation des formations
SIRH : Audit du besoin, assistance à la sélection et à la mise en place d’un système de gestion RH
Communication RH externe : Réseaux sociaux, montage d’événements tels que mini-salon de recrutement, matinales RH
Recrutement : Descriptifs de poste, recherche et sélection de profils qualifiés, tests de personnalité (tests psychométriques, tests de compétences, tests de compétences managériales …)
Gestion des Emplois et des Compétences : Gestion de carrière, plan de succession, bilan de compétences
Outplacement : Accompagnement dans la gestion de plans sociaux, bilan de compétences, coaching d’équipe/groupe, coaching individuel, ateliers de recherche d’emploi
Communication RH interne : Envers les salariés via un intranet, newsletters, intégration des nouveaux arrivants, réunions internes, enquêtes de satisfaction, lunch & learn
Procédures RH : Analyse de l’existant, aide à la mise en place de documentation, création de processus
“Nous perdons tellement de temps à contempler la porte fermée que nous ne voyons pas celles qui s’ouvrent”
Alexander Graham Bell